Training and development adalah upaya terencana untuk meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan kemampuan karyawan agar kinerjanya kini dan di masa depan meningkat. Training biasanya berfokus pada kebutuhan jangka pendek dan tugas saat ini, sedangkan development berorientasi pada pertumbuhan jangka panjang dan peran berikutnya. Bentuknya beragam, mulai dari pelatihan formal, pembinaan, hingga penugasan menantang. Efektivitasnya diukur dari perubahan perilaku dan hasil kerja.
Program pengembangan yang tepat menjaga kompetensi tetap relevan, meningkatkan keterlibatan, dan menyiapkan organisasi menghadapi perubahan.
Karyawan mengikuti pelatihan keterampilan baru yang dibutuhkan perannya, lalu menerapkannya dalam proyek nyata dengan pendampingan.