Onboarding karyawan adalah proses terstruktur untuk memperkenalkan karyawan baru pada peran, tim, sistem, dan budaya organisasi sejak hari pertama. Proses ini lebih dari sekadar orientasi administratif; ia mencakup pembekalan alat kerja, penjelasan ekspektasi, dan pengenalan rekan kerja. Onboarding yang baik biasanya berlangsung beberapa minggu hingga bulan, bukan sehari. Tujuannya membuat karyawan cepat produktif dan merasa diterima.
Onboarding yang efektif mempercepat waktu produktif, mengurangi kecemasan karyawan baru, dan menurunkan risiko keluar di masa awal.
Karyawan baru mendapat rencana 30 hari pertama berisi target belajar, jadwal perkenalan tim, dan pendamping selama masa awal.