HR & Manajemen SDM
Rekrutmen
Definisi
Rekrutmen adalah rangkaian aktivitas untuk menarik, menyaring, dan memilih kandidat yang paling sesuai untuk mengisi posisi yang dibutuhkan organisasi. Proses ini umumnya mencakup penyusunan kebutuhan, publikasi lowongan, penyaringan lamaran, wawancara, dan penawaran kerja. Rekrutmen yang baik menyeimbangkan kecepatan pengisian dengan kualitas kandidat. Ia juga menjadi titik awal pengalaman kandidat terhadap organisasi.
Mengapa Penting?
Rekrutmen yang efektif menentukan kualitas orang yang masuk, sehingga berdampak langsung pada kinerja dan budaya jangka panjang.
Contoh Penerapan
Untuk mengisi posisi baru, tim menyusun kualifikasi, menyeleksi lamaran, dan melakukan dua tahap wawancara sebelum memberi penawaran.
Istilah Terkait
Rekrutmen Berbasis KompetensiJob DescriptionOnboarding KaryawanEmployer Branding