Employer branding adalah upaya membangun dan mengelola reputasi organisasi sebagai tempat bekerja di mata kandidat maupun karyawan yang ada. Merek pemberi kerja terbentuk dari pengalaman nyata karyawan, pesan yang dikomunikasikan lewat kanal rekrutmen, dan ulasan yang beredar di publik. Ia menjawab pertanyaan calon pelamar tentang mengapa harus memilih organisasi tersebut. Merek yang autentik selaras antara janji dan kenyataan di dalam.
Employer branding yang kuat menarik kandidat berkualitas, memangkas biaya rekrutmen, dan mempercepat pengisian posisi kosong.
Organisasi membagikan cerita keseharian tim dan jalur karier karyawannya di halaman karier untuk menarik pelamar yang cocok.