Kompensasi dan benefit adalah keseluruhan imbalan yang diterima karyawan atas pekerjaannya, mencakup gaji tunai maupun tunjangan dan fasilitas non-tunai. Kompensasi mencakup upah pokok, insentif, dan bonus, sedangkan benefit meliputi hal seperti jaminan kesehatan, cuti, atau dukungan pengembangan. Paket ini disusun agar adil secara internal dan bersaing dibanding pasar tenaga kerja. Keseimbangan keduanya memengaruhi daya tarik dan retensi.
Paket kompensasi dan benefit yang kompetitif membantu menarik kandidat, menjaga karyawan tetap bertahan, dan mendorong kinerja.
Selain gaji bulanan, sebuah organisasi menawarkan tunjangan kesehatan dan anggaran pelatihan tahunan sebagai bagian dari paket imbalan.