HR & Manajemen SDM
Retensi Karyawan
Definisi
Retensi karyawan adalah kemampuan organisasi mempertahankan karyawannya, khususnya yang berkinerja baik, agar tetap bertahan dalam jangka panjang. Retensi dipengaruhi oleh banyak faktor seperti imbalan, peluang berkembang, hubungan dengan atasan, dan keseimbangan kerja. Fokusnya bukan menahan semua orang, melainkan menjaga talenta yang bernilai bagi organisasi. Upaya retensi biasanya bersifat proaktif, sebelum niat keluar muncul.
Mengapa Penting?
Retensi yang baik menekan biaya rekrutmen dan pelatihan ulang, menjaga pengetahuan organisasi, serta menjaga stabilitas tim.
Contoh Penerapan
Organisasi menawarkan jalur karier yang jelas dan pengakuan berkala untuk membuat karyawan berkinerja tinggi memilih bertahan.
Istilah Terkait
Turnover KaryawanEmployee EngagementKompensasi dan BenefitTalent Management