HR & Manajemen SDM
Performance Appraisal
Definisi
Performance appraisal adalah proses penilaian kinerja karyawan secara terstruktur dan berkala untuk mengukur pencapaian terhadap target serta ekspektasi peran. Penilaian ini biasanya membandingkan hasil kerja dengan sasaran yang disepakati, membahas kekuatan, dan mengidentifikasi area perbaikan. Idealnya dilakukan sebagai dialog dua arah, bukan sekadar penilaian sepihak. Hasilnya menjadi dasar keputusan pengembangan, promosi, atau imbalan.
Mengapa Penting?
Penilaian kinerja yang adil memberi kejelasan arah, mendorong perbaikan, dan menjadi dasar keputusan pengembangan yang objektif.
Contoh Penerapan
Setiap akhir semester, atasan dan karyawan meninjau pencapaian KPI dan menyepakati fokus pengembangan periode berikutnya.
Istilah Terkait
KPI KaryawanPerformance Improvement Plan (PIP)KompetensiTraining and Development