HR & Manajemen SDM
Performance Improvement Plan (PIP)
Definisi
Performance Improvement Plan adalah rencana tertulis dan berjangka waktu yang menetapkan target perbaikan konkret bagi karyawan yang kinerjanya di bawah harapan. Rencana ini merinci masalah kinerja, sasaran yang harus dicapai, dukungan yang diberikan, serta tenggat evaluasi. Idealnya PIP bersifat membantu karyawan berhasil, bukan sekadar tahap menuju pemberhentian. Kemajuan ditinjau secara berkala selama periode berjalan.
Mengapa Penting?
PIP memberi karyawan kesempatan yang jelas dan adil untuk memperbaiki diri, sekaligus mendokumentasikan proses secara transparan bagi kedua pihak.
Contoh Penerapan
Seorang karyawan yang berulang kali melewatkan tenggat diberi rencana 60 hari dengan target mingguan dan sesi pendampingan.
Istilah Terkait
Performance AppraisalKPI KaryawanProbation (Masa Percobaan)Training and Development